Entreprises citoyennes

Comme le rappelle Jean-Pol Philippot dans la présentation du Prix, toutes ces entreprises lauréates prouvent par leur engagement qu’il est possible de travailler ensemble même si on est différent. « C’est un formidable message d’espoir pour tous ceux et toutes celles qui se battent encore aujourd’hui pour décrocher un emploi en raison de leur handicap. Nous devons être tous égaux sur le marché du travail. Quelle que soit notre histoire. Et nous avons tous quelque chose à partager. Aujourd’hui encore, le Prix CAP48 de l’Entreprise Citoyenne met  à l’honneur ces initiatives qui se déploient au sein des entreprises pour accueillir ces personnes et ainsi leur offrir un projet d’avenir intéressant et un épanouissement à la fois personnel et professionnel. »

Plusieurs projets concrets favorisent l’inclusion de personnes avec un handicap dans l’entreprise, récompensés du "Prix du Financement d'initiatives de terrain". Une récompense que le CEO d'Engie Benelux Philippe Van Troeye a dédiée"à l'ensemble des collaborateurs et aux nombreux volontaires qui ont contribué à réaliser notre ambition : agir localement pour une société plus harmonieuse", avait-il déclaré. « Nous tentons de développer au quotidien une politique de responsabilité qui va dans le sens d’une société inclusive », soulignait quant à lui Jacques Spelkens, Head of Corporate Responsability Benelux d’ENGIE. « Une société dans laquelle chacun a droit à une égalité des chances et des opportunités en matière de formation, d’accès aux études supérieures, à l’emploi, à la culture, au sport… sans discrimination. »

Clé du dispositif mis en avant à travers CAP48, le partenariat entre le Mouvement Paralympique et l’entreprise, notamment pour faciliter l’orientation professionnelle des sportifs paralympiques désireux de mener un projet professionnel parallèlement ou à l’issue de leur carrière sportive. Un partenariat historique qui les lie au minimum jusqu’aux jeux Paralympiques de Tokyo en 2020.

C’est en 2009, qu’ENGIE a ajouté une nouvelle dimension au partenariat : un programme d’insertion professionnelle des athlètes paralympiques a été mis en place afin de réduire l’écart entre le marché du travail et leur carrière sportive. Conjointement avec le Belgian Paralympic Committee, les deux ligues régionales, le Secrétaire d’État aux personnes handicapées et les Ministres régionaux des Sports, une convention prévoyant le recrutement d’athlètes paralympiques par différentes entités d’ENGIE a été signée. C’est ainsi, par exemple, qu’un collègue sportif a été recruté dans l’équipe informatique de N-Allo. Il y travaille depuis 2009 déjà. Il pratique le sport paralympique Goalball, un sport d’équipe destiné aux personnes non ou malvoyantes. D’autres athlètes ont aussi été recrutés par le passé, avec le statut d’élite sportive.